MotivAction GFS 2026-08-18

Résumé

La réunion a couvert les stratégies de performance commerciale avec les optimisations technologiques et les objectifs annuels.

Stratégies de croissance commerciale
Le volume des ventes a triplé en 1 an. Le chatbot sera bientôt intégré au tableau de bord GFS pour faciliter l’accès aux ressources documentaires.

Optimisation des processus clients
La demande d’avis Google est désormais intégrée formellement au processus de GFS pour accroître la crédibilité. La création de contenu organique renforce la marque personnelle.

Objectifs de performance annuelle
L’objectif est de doubler le nombre de qualifiés pour le voyage cette année. Une production hebdomadaire soutenue est requise pour atteindre ces cibles de fin d’année.

Étapes suivantes

• [Le groupe] Inscription barbecue: S’inscrire à l’activité de compétition de barbecue à Montréal le plus rapidement possible.
• [Louis-Xavier Savard] Communiquer détails concours: Envoyer les détails concernant la nouvelle initiative du concours signature débutant en septembre.
• [Le groupe] Rédiger avis Google: Rédiger un avis positif sur la page Google des conseillers après la fin d’une collaboration.
• [Philippe Soltis] Finaliser profil Google: Installer une plaque signalétique avec son logo pour valider la fiche professionnelle auprès de Google.
• [Louis-Xavier Savard] Réviser structure incitatifs: Étudier l’intégration des ventes croisées dans la grille de calcul des points pour le voyage.
• [Philippe Soltis] Transmettre courriel: Transmettre le courriel relatif au barbecue de l’équipe à Michel Gagné, Carl-Allen Seguin et Jessica Myer Lévesque.

Détails

• Ouverture et motivation: La réunion a débuté par une séquence de motivation mettant en avant l’importance de la persévérance, de la croissance continue et de la poursuite d’objectifs toujours plus ambitieux, soulignant que la réussite est un parcours sans fin (00:00:06). Alexandre Bergeron a noté le caractère intense de cette ouverture, tandis que Louis-Xavier Savard a expliqué que l’utilisation de tels contenus vise à démarrer la semaine avec une énergie positive et une mentalité orientée vers la croissance (00:02:38).
• Lancement du Cercle Signature: Louis-Xavier Savard a annoncé le lancement du « Cercle Signature » ce vendredi à 13h, une initiative consistant à interviewer un conseiller performant, Dan Michot, dont l’équipe réalise en moyenne de 50 à 80 ventes par mois (00:03:43). Cette série d’entrevues hebdomadaires vise à partager les meilleures pratiques des conseillers qualifiés, afin d’aider les autres à améliorer leur propre performance professionnelle (00:04:39).
• Compétition de barbecue: Une compétition de barbecue sera organisée à Montréal, avec un nombre de places limité. Louis-Xavier Savard a invité les personnes intéressées à s’inscrire rapidement via le courriel déjà transmis, car l’événement risque de se remplir rapidement (00:04:39).
• Prochain concours et expansion: Un concours « Signature » sera lancé en septembre pour encourager les conseillers à finaliser l’année avec force, avec des détails à venir prochainement. Louis-Xavier Savard a noté que le volume de ventes en assurance a presque triplé en un an, ce qui mènera à une augmentation des activités de réseautage et d’événements, particulièrement à Québec et Montréal l’année prochaine (00:05:41).
• Objectifs de fin d’année: Louis-Xavier Savard a rappelé l’importance de maximiser les options de AOG d’ici la mi-novembre pour clore l’année sur une note positive. Il a encouragé les participants à se dépasser, affirmant que des initiatives seraient mises en place pour soutenir cette dynamique de fin d’année (00:06:53).
• Interaction et chatbot: Louis-Xavier Savard a souligné l’importance de la visibilité des caméras pour favoriser l’interaction humaine lors des réunions et a invité les membres à soumettre des recommandations pour améliorer le tableau de bord de GFS (00:08:00). Il a également annoncé que le chatbot sera bientôt intégré officiellement au tableau de bord, marquant la fin de sa version bêta, ce qui permettra d’accéder directement aux références documentaires et aux formations (00:08:43).
• Habitudes de vie et performance: Une discussion a été menée sur l’importance de la santé physique, incluant la nutrition, le sport et le sommeil, comme levier de performance professionnelle (00:10:42). Alexandre Bergeron a partagé ses changements radicaux, incluant l’arrêt de l’alcool et l’intégration de la course à pied, notant une amélioration mesurable de sa fréquence cardiaque au repos et de la qualité de son sommeil via l’utilisation de la bague Oura (00:11:52).
• Gestion de l’agenda: Louis-Xavier Savard a expliqué sa méthode de gestion pour traiter un volume important de courriels et de demandes quotidiennes, comparant sa préparation à celle d’un athlète olympique (00:13:49). Il a insisté sur l’importance de rester constant dans l’effort, indépendamment des variations saisonnières, réfutant l’existence de périodes mortes dans le calendrier des affaires (00:16:31).
• Persistance dans la prospection: Louis-Xavier Savard a partagé des méthodes de suivi rigoureuses, utilisant le téléphone et les SMS pour atteindre des clients potentiels (00:18:31). Il a souligné l’importance de ne jamais abandonner un contact tant qu’un refus explicite n’a pas été reçu, illustrant cela par des exemples de réussites après de multiples tentatives infructueuses (00:19:16).
• Marketing et contenu organique: Anthony Romain et Louis-Xavier Savard ont discuté de l’importance de la création de contenu authentique et humain sur les réseaux sociaux pour renforcer la marque personnelle (00:20:19) (00:23:23). Anthony Romain a partagé comment l’utilisation de tendances inspirées des marchés américains, alliée à une utilisation stratégique de l’algorithme, permet d’augmenter l’interaction et les contacts organiques (00:21:18).
• Stratégie des avis Google: Louis-Xavier Savard et Alexandre Bergeron ont abordé l’efficacité des avis Google pour bâtir de la crédibilité et attirer des clients (00:25:11). Il a été décidé d’intégrer formellement la demande d’avis aux clients dans le processus de GFS, et Louis-Xavier Savard a mentionné la possibilité d’ajouter cette action aux critères des concours internes (00:26:04).
• Validation des profils Google Business: Une discussion technique a eu lieu sur les difficultés de validation des profils Google Business, notamment pour les bureaux à domicile ou les espaces loués (00:27:50). Philippe Soltis, Alexandre Bergeron et Louis-Xavier Savard ont échangé sur les exigences de Google, telle que la nécessité d’avoir une enseigne visible avec le logo de l’entreprise pour valider l’adresse, ainsi que sur l’importance de la conformité avec le registre des entreprises (00:28:50).
• Récompenses pour produits internes: Hagop Samuelian a suggéré d’offrir des points pour le voyage de récompense lors de la vente de produits internes comme les hypothèques ou l’assurance de dommages (00:30:26). Louis-Xavier Savard a indiqué qu’il s’agissait d’une possibilité à l’étude pour l’année prochaine, bien que la formule exacte doive encore être définie (00:31:32).
• Clarification sur l’événement barbecue: Des précisions ont été apportées concernant la compétition de barbecue, décrite comme une activité de renforcement d’équipe impliquant la levée de fonds et des défis, plutôt qu’une simple cuisine (00:32:17) (00:36:43). Louis-Xavier Savard a aidé à identifier les personnes n’ayant pas reçu le courriel d’invitation, suggérant de vérifier les courriers indésirables (00:34:32).
• Calendrier hebdomadaire: Louis-Xavier Savard a rappelé le programme de la semaine, incluant une rencontre avec GC le lendemain et le début du Cercle Signature vendredi à 13h (00:36:43).
• Objectifs de qualification pour le voyage: Louis-Xavier Savard a fait le bilan des qualifications pour le voyage, notant 11 personnes déjà qualifiées et 29 au prorata. Il a fixé l’objectif de doubler le nombre de personnes qualifiées par rapport à l’année précédente pour atteindre 48, exhortant les conseillers à maintenir une moyenne de production hebdomadaire en assurance de 2 000 $ pour atteindre ces cibles (00:38:46) (00:41:58).