MotivAction GFS 2025-09-30

Louis-Xavier Savard a présenté le retour de la convention GFS, partageant des idées pour améliorer l’expérience des conseillers et a annoncé l’intégration prochaine d’une OBF dans Go Level, saluée par Anthony Romain. Il a également encouragé la collaboration et la persévérance, tout en partageant des stratégies pour augmenter les ventes et l’objectif de qualification pour le voyage de reconnaissance, dont les détails ont été clarifiés suite à une question de Pierre Lariviere. Les points abordés incluent le développement d’outils pour les conseillers, le système de classement mensuel, des stratégies pour augmenter les ventes et la qualification pour le voyage de reconnaissance, incluant le calcul des points.

Détails

• Retour de la convention GFS et projets futurs Louis-Xavier Savard a partagé son retour de la convention GFS, soulignant la valeur de l’événement et les nombreuses idées qu’il a pu recueillir pour améliorer l’expérience des conseillers et augmenter leurs résultats. Il a également évoqué la mise en place prochaine d’un système de classement mensuel pour les conseillers, utilisant des numéros uniques pour préserver la confidentialité, et permettant de visualiser leur progression vers des qualifications telles que bronze ou argent. Louis-Xavier Savard a également mentionné l’objectif de développer de nouveaux outils et solutions pour aider les conseillers, incluant des partenariats et un projet de leads commun.
• Développement de l’OBF intégré à Go Level Louis-Xavier Savard a annoncé un projet d’intégration d’une OBF (Outil d’Analyse des Besoins Financiers) dans Go Level, respectant les recommandations du chef de conformité. Cette OBF sera connectée à Go Level, permettant une mise à jour automatique des données et offrant des calculs de recommandations ainsi que de beaux rapports. Cet outil est conçu pour faciliter le travail des conseillers, notamment ceux qui ne souhaitent pas investir dans des logiciels tiers. Anthony Romain a salué cette initiative, la considérant comme un excellent point pour les utilisateurs de Go Level.
• Appel aux idées et collaboration Louis-Xavier Savard a encouragé les conseillers à partager leurs idées et suggestions pour le développement de nouveaux outils et projets, soulignant que GFS dispose des ressources nécessaires pour les implanter. Il a insisté sur l’importance de la collaboration et du travail d’équipe pour assurer une belle croissance, en offrant de développer des projets qui pourraient être bénéfiques pour l’ensemble du groupe, même si les conseillers n’ont pas le budget pour les développer eux-mêmes.
• Philosophie de l’effort et de la persévérance Louis-Xavier Savard a partagé sa philosophie de l’effort continu, soulignant que la réussite ne repose pas sur des formules magiques mais sur la persévérance et la constance dans le travail. Il a comparé l’approche idéale à un marathon plutôt qu’à une série de sprints, insistant sur l’importance de maintenir un momentum pour des résultats prédictifs et moins stressants.
• Stratégies pour augmenter les ventes et dépasser les blocages Louis-Xavier Savard a offert des stratégies pour les conseillers souhaitant augmenter leurs ventes, telles que le rappel des clients pour les anniversaires ou les relevés de contrat, et l’augmentation progressive de leur niveau d’épargne. Il a également proposé un « speech » pour ceux qui n’ont pas de leads, afin de les aider à démarrer dès le premier jour avec des sujets comme le renouvellement hypothécaire et l’assurance. Louis-Xavier Savard a invité les conseillers rencontrant des blocages à le contacter pour obtenir des idées et de l’aide afin de débloquer leur situation.
• Objectif de qualification pour le voyage de reconnaissance Louis-Xavier Savard a exprimé son souhait de voir un plus grand nombre de conseillers se qualifier pour le voyage de reconnaissance de l’année prochaine. Il a expliqué que le concept n’est pas basé sur un « top 15 » mais sur une qualification par objectif, permettant à toute personne atteignant le montant requis de participer. Pierre Lariviere a demandé comment accéder aux chiffres de qualification actuels, et Louis-Xavier Savard a précisé que les données de production sont disponibles dans Centraliz et qu’une comptable travaille à rendre les informations de placement plus accessibles, avec un objectif de publication d’ici novembre.
• Calcul des points de qualification Louis-Xavier Savard a détaillé le système de points pour la qualification au voyage de reconnaissance: 2,5 points par CV d’assurance livrée et 20 000 points par million en placement. Il a souligné la complexité du calcul pour les placements en raison des nombreux paramètres à considérer. Il a également mentionné qu’un conseiller n’ayant que de l’assurance aurait besoin de 48 000 CV pour se qualifier, ce qui est très réalisable.
• Développement personnel et ambition Louis-Xavier Savard a partagé son parcours personnel, passant de très introverti à un animateur de monologues, pour illustrer que tout est possible et que l’on peut changer sa personnalité avec le temps et l’effort. Il a encouragé les conseillers à sortir de leur zone de confort et à combattre leurs craintes. Il a également insisté sur l’importance de se fixer des objectifs et de les réajuster quotidiennement pour rester concentré et fidèle à soi-même.
• Structure de travail idéale et diversification des revenus Louis-Xavier Savard a décrit un modèle de travail idéal où le temps le plus précieux du conseiller est consacré aux rencontres avec les clients, tandis que d’autres personnes s’occupent des tâches administratives et des appels. Il a suggéré de commencer par se concentrer sur les dossiers familiaux, puis de diversifier progressivement les sources de revenus en se formant dans les dossiers commerciaux, plutôt que de faire le tout ou rien. Il a insisté sur la nécessité d’une diversification pour ne pas dépendre uniquement des gros dossiers spéculatifs, ce qui assure une continuité des revenus et est moins décourageant.

Étapes suivantes suggérées

Louis-Xavier Savard va implanter un système de classement des conseillers avec des numéros uniques pour garantir la confidentialité et permettre le suivi des résultats.

Louis-Xavier Savard va travailler sur l’intégration d’une OBF dans Go Level qui respectera les paramètres recommandés par le chef de conformité.

Louis-Xavier Savard va publier les chiffres de qualification pour la prochaine convention d’ici novembre. Avant cela, les participants peuvent générer un rapport de production de CV via Centraliz.