Discussion / Questions Assurance Collective 2025-10-31

Eric Desgroseilliers a annoncé le lancement officiel du programme d’assurance collective GFS, géré par Croix Bleue, pour les membres GFS, proposant les régimes A, B et C, avec des options facultatives comme l’assurance voyage haut de gamme d’Orion Assurance. Le processus d’adhésion se fera en deux étapes avec une facturation mensuelle gérée par le logiciel CGIC, visant une mise en place au 1er décembre; le Régime A est comparable au coût de la RAMQ, tandis que les régimes B et C sont plus complets, incluant des avantages fiscaux importants. Eric Desgroseilliers a précisé à Pierre Larivière que le formulaire initial inclura un résumé des prix et un lien vers la proposition complète de Croix Bleue, en mentionnant également que l’assurance invalidité a été exclue du collectif et que les adjoints pourront être ajoutés dans une seconde vague.

• Lancement de l’assurance collective GFS Eric Desgroseilliers a annoncé le lancement officiel du programme d’assurance collective GFS pour les membres GFS, géré par Croix Bleue. Un formulaire sera envoyé d’ici 24 à 48 heures pour déterminer si les membres souhaitent adhérer aux options A, B ou C. Le régime A a été conçu pour être le plus basique possible, assurant la conformité avec la loi de la RAMQ qui exige l’adhésion à un collectif si l’accès est disponible.
• Détails des Régimes et Options Facultatives Les régimes B et C offrent des couvertures plus complètes, incluant l’assurance dentaire et des montants de réclamation différents, avec des montants plus élevés dans le régime C. Des offres facultatives connexes, telles que Bonjour Santé, Telus Santé, Dialogue et une assurance voyage haut de gamme d’Orion Assurance (le produit derrière CA Québec), seront également disponibles lors de la deuxième étape d’adhésion. Eric Desgroseilliers a mentionné que l’assurance voyage facultative offre des avantages significatifs, notamment la couverture des conditions préexistantes, ce qui n’est pas typique des assureurs réguliers.
• Processus d’Adhésion et Facturation Le processus d’adhésion se fera en deux étapes : d’abord le remplissage d’un formulaire pour sélectionner la catégorie (A, B ou C), suivi d’un lien d’adhésion électronique pour compléter les détails personnels et bancaires. L’objectif est une mise en place de l’assurance pour le 1er décembre, avec une deuxième vague possible en janvier pour les retardataires. La facturation sera gérée mensuellement par le logiciel CGIC et envoyée au compte d’entreprise pour les membres incorporés, regroupant tous les programmes facultatifs sur une seule facture globale.
• Tarification des Régimes et Avantages Fiscaux Eric Desgroseilliers a indiqué que le Régime A est comparable à la tarification de la RAMQ, coûtant environ 800 dollars par an individuellement. Les régimes B et C sont plus chers, avec des estimations mensuelles respectives d’environ 125 et 170 dollars pour les individus. Il a souligné que le paiement par la corporation et la déduction de la RAMQ entraîneront des avantages fiscaux importants pour les membres, rendant le coût net très léger.
• Couverture et Exclusion de l’Invalidité Les régimes incluent l’assurance vie (obligatoire), les DMA, les maladies graves, la santé et les spécialistes, avec le régime C couvrant des soins dentaires plus étendus comme l’orthodontie et les implants. Tous les programmes incluent l’assurance voyage de base de Croix Bleue. L’assurance invalidité n’a pas été incluse dans le collectif GFS, car Eric Desgroseilliers a estimé que les conseillers disposent déjà de leur propre couverture individuelle de meilleure qualité, et la gestion annuelle des mises à jour salariales pour 200 à 300 personnes serait trop compliquée.
• Option d’Adhésion pour les Adjoints et Développement Associatif Les adjoints et employés de cabinet pourront être ajoutés au régime collectif GFS lors d’une deuxième vague, et Eric Desgroseilliers ajustera le formulaire initial pour capter leurs informations et leur envoyer manuellement les documents. Ce collectif est considéré comme un test pour le développement futur de régimes d’assurance pour d’autres associations, notamment en utilisant le logiciel de CGIC pour créer de meilleures solutions associatives. Des discussions sont déjà en cours avec d’autres regroupements, comme celui des influenceurs du Québec, pour développer des régimes associatifs.
• Disponibilité des Informations du Régime Pierre Larivière a demandé des informations pour visualiser les régimes et les prix. Eric Desgroseilliers a confirmé que le formulaire initial de choix (A, B ou C) inclura un résumé des prix individuels et familiaux pour les trois options, ainsi qu’un lien cliquable vers la proposition complète de Croix Bleue pour ceux qui souhaitent une analyse plus détaillée. Il a précisé que les options sont limitées à l’individuel et au familial pour des raisons de complexité d’implantation.
• Développement des Partenariats et TPA Eric Desgroseilliers a expliqué que le cabinet a obtenu les contrats de TPA (Tierce Partie Administrative), ce qui permet de contrôler la tarification et la facturation. Ce système permet à CGIC de recevoir toutes les factures des assureurs et de refacturer les entreprises globalement, simplifiant l’administration pour les employeurs et rendant transparent tout changement d’assureur pour le client. Cette approche vise à améliorer le service client et la rétention, notamment en offrant des outils simples d’utilisation aux administrateurs de PME.
• Processus de Vente et Délais du Collectif Le processus de vente d’assurance collective est plus long que pour l’assurance de personne, impliquant des cahiers de charges et une tarification qui peut prendre environ 10 jours ouvrables. L’étude des soumissions par le cabinet prend du temps, car elle nécessite une comparaison détaillée des taux et des primes pour déterminer la meilleure offre pour le client. Après l’acceptation par le client, la mise en place du régime nécessite une période d’environ deux semaines pour la collecte des informations des salariés et l’envoi à l’assureur, avec un délai total de deux à quatre mois typiquement pour une mise en vigueur.
• Compétences Syndicales et Opportunités de Rémunération Eric Desgroseilliers a souligné la capacité de CGIC à bien travailler avec les syndicats, notamment grâce à son expertise et à la plateforme adaptée. Il a mentionné la réussite de déloger Canada Vie d’un dossier en raison de leur meilleur équipement. La rémunération dans ce domaine est annuelle, offrant un « repeat business » significatif et invite les courtiers à parler du collectif, car cela sera payant pour eux.

Étapes suivantes suggérées

Eric Desgroseilliers modifiera le formulaire initial pour inclure une option permettant d’ajouter les adjoints et les employés des cabinets, afin de leur envoyer manuellement les informations nécessaires.

Eric Desgroseilliers mettra un lien cliquable sous les trois options du formulaire pour permettre aux membres d’accéder à la proposition complète de Croix Bleu.